आयरलैंड में, 8 अप्रैल के श्रम संबंध आयोग (डब्ल्यूआरसी) के निर्णय से मल्टीपल स्केलेरोसिस (एमएस) से पीड़ित एक पूर्व फार्म मैनेजर को अपने किसान नियोक्ता द्वारा "गलत तरीके से निकाल दिया" जाने के बाद 31,000 यूरो से अधिक प्राप्त करना चाहिए।
प्रबंधक को उनके पद से जून 2018 में निकाल दिया गया था, जब एक किसान ने कथित तौर पर उनसे कहा था कि उनकी स्थिति के अधिकांश लोग "तालिका के किनारे से गिर गए होंगे।" नियोक्ता ने प्रबंधक को यह भी बताया कि अगर उसे "अब" एक विकलांगता मिलती है, तो उसके पास "बेहतर गुणवत्ता वाला जीवन" होगा, और यदि वे 10 वर्षों में मेज पर मिलते हैं, तो किसान को उम्मीद है कि प्रबंधक बिना बाहरी मदद या व्हीलचेयर के कर सकता है।
हालाँकि, कार्यवाही के दौरान, किसान ने कहा कि उसने ऐसे शब्द नहीं कहे हैं। आवेदक को 2004 में एमएस का पता चला था, और उसने तुरंत अपने नियोक्ता को यह सूचना दी; प्रबंधक के अनुसार, उन्होंने सात साल पहले तीन दिनों के अपवाद के साथ, अपनी स्थिति के कारण कभी नौकरी नहीं छोड़ी। पूर्व प्रबंधक ने एक प्रबंधक के रूप में काम किया, जिसमें परिवहन सामग्री, ड्राइविंग वाहन और ऑपरेटिंग उपकरण शामिल थे।
किसान ने आवेदक की बर्खास्तगी को इंगित करने का कारण यह बताया कि उसकी स्थिति के साथ "बीमा समस्या" थी और अगले महीने, जुलाई 2018 को, किसान ने उसे अपना वेतन देना बंद कर दिया। अगस्त में, प्रबंधक ने आयरिश व्हीलचेयर एसोसिएशन (IWA) और उनके न्यूरोलॉजिस्ट के पत्रों के साथ अपने काम के स्थान का दौरा किया। इन दोनों पत्रों ने कहा कि आदमी की स्थिति उसे अपने सामान्य कार्य करने की अनुमति देती है।
आवेदक ने यह भी दावा किया कि उन्हें उनकी बर्खास्तगी की चेतावनी नहीं दी गई थी और इस प्रकार, रोजगार की समाप्ति पर अपनी बात व्यक्त करने के अवसर से वंचित किया गया था। अपने फैसले से, अदालत ने किसान को एक अनुचित बर्खास्तगी के लिए आवेदक को 29,000 यूरो का भुगतान करने का आदेश दिया, अर्थात एक वर्ष के लिए वेतन, और 2,240 यूरो इस तथ्य के लिए कि उसने प्रबंधक को अनुबंध या उसकी कामकाजी परिस्थितियों की एक प्रति प्रदान नहीं की।
